PSICOLOGÍA Y MÁS/Blog de Alejandra Godoy Haeberle

En los procesos de selección para elegir al candidato más idóneo para un puesto de trabajo o en las oposiciones, se realizan tests psicoténicos, un conjunto de herramientas que permiten definir el perfil de los candidatos a un empleo o a una oposición.

Como sabéis existen diferentes tipos de tests psicotécnicos dependiendo de la empresa que realiza el proceso de selección así como del tipo de oposición a la que optan. Los test psicotécnicos más utilizados son los de personalidad clásica, aptitudes y personalidad proyectiva.

 Los test de personalidad clásica, son aquellos que determinan el carácter y los rasgos de personalidad de una persona. Los más conocidos son el inventario de temperamento de Guilford y Zimmerman y el 16PF de Catell.

 Algunos de los datos que se pueden obtener con este tipo de test psicotécnicos son el nivel de adaptación de la persona al cargo que pretende ocupar así como la conducta de este en su puesto de trabajo.

 Lo recomendable en este tipo de prueba es contestar a las preguntas que nos planteen con sinceridad, ya que suelen introducir escalas de mentiras cuya finalidad es descubrir la tendencia a no mentir.

 A este tipo de test de personalidad clásica se les llama también psicométricos.

 Otro tipo de test psicotécnicos son los de aptitudes, que determinan las características potenciales de una persona así como sus aptitudes intelectuales. Existen diferentes test de aptitudes desde inteligencia, razonamiento para el soporte verbal, razonamiento para el soporte no verbal, de memoria, motricidad, destreza y habilidad, de reacciones psicomotrices, de aptitudes sensoriales, de creatividad, de aptitudes particulares…

 Los test de personalidad proyectiva, permiten llegar a lo psíquico inconsciente. Son complejos de tratar y diferentes los unos de los otros.

 El test más utilizado es el de rorschach . Consiste en mostrar a la persona una serie de diez láminas caracterizadas por su ambigüedad y a las que la persona que es sometida debe determinar el significado de las mismas.

 Muchas veces desconocemos su contenido y alcance. No existen respuestas correctas y eso los candidatos debemos tenerlo en cuenta.

Los test psicotécnicos son utilizados habitualmente en determinadas pruebas de selección de personal. Gracias a estos test el equipo de psicólogos que corregirá la prueba puede medir el desempeño de cada uno de los opositores en distintas áreas de la inteligencia. Normalmente cada puesto de trabajo requiere el desarrollo de algunas de esas capacidades por lo que las pruebas psicotécnicas están en relación con un puesto de trabajo determinado

El número de test psicotécnicos que existen en la actualidad se acerca a un número inmenso. Cada test mide unas aptitudes de terminadas por lo que hay test de razonamiento numérico, razonamiento espacial, capacidad verbal y muchos otros. Evidentemente existen empresas que se dedican a la confección de estos test que posteriormente comercializan para que los futuros opositores se preparen.

Cualquier cosa que se aprende, es el caso de los test, es susceptible de mejora. La mejor manera de preparar unas oposiciones en las cuales haya alguna prueba psicotécnica es hacer la mayor cantidad de test psicotécnicos posibles. Con el desarrollo de las telecomunicaciones ya no solamente podemos conseguir test psicotécnicos en libros, sino en la misma WWW existen una gran cantidad de sitios dónde podremos descargarnos cientos de test.

A la hora de tener que realizar una prueba psicotécnica es conveniente leer atentamente las instrucciones y en caso de tener alguna duda preguntar al examinador. También es conveniente informarse si los errores descuentan puntos en la calificación final. Otra de las cosas a tener en cuenta es organizarse el tiempo para intentar contestar a todas las preguntas; cuando alguna pregunta se resiste es mejor pasar a la siguiente y volver a ella cuando hayamos terminado la prueba